Ciao a tutti,
come ci siamo detti nelle scorse settimane, ho chiesto a Fanzago di condividere con noi i contratti collettivi (staff + Giuliana) che consulta, per capire meglio come funziona il conteggio delle ferie. Inoltro la sua risposta.
Francesca
-------- Messaggio Inoltrato -------- Oggetto: Re: Dubbi su ferie Data: Mon, 24 Apr 2017 19:19:59 +0200 Mittente: Studio Fanzago info@studiofanzago.it A: Francesca francesca.lissoni@wikimedia.it, Giuliana Mancini direttore-generale@wikimedia.it
Buona sera, tengo a precisare che il godimento delle ferie è legato a dettami normativi generali (cambiati nel tempo e anche da 50 anni a questa parte) che definiscono principi generali che insieme alla giurisprundennza hanno anche determinato la stesura deglia rticoli del CCNL per quanto riguarda le ferie.
Nel Vs. caso l'Art. 41 del CCNL Enti Culturali e Ricreativi (vedi allegato) prevede che il lavoratore venga obbligato a godere 2 settimane consecutive di ferie, mentre le altre settimane e giorni residui sono a discrezione dell'azienda secondo le esigenze aziendali e da godere comunque entro l'anno al max entro il 30/04 di ogni anno succesivo a quello solare di maturazione . In ogni caso chi decide per le ferie è sempre l'Azienda, nel Vs. caso L'Associazione, sentito il lavoratore e le sue esigenze. Questi sono principi generali.
Per quanto riguarda il godimento delle ferie è sempre dovuto per settimane di cui 2 almeno consecutive, questo perchè il principio costituzionale prevede il rispetto del recupero psico-fisico del lavoratore che avviene appunto con l'istuto delle ferie, ma almeno 2 settimane delle 4 generalmente avente diritto. Nel caso del CCNL il godimento è su 6 giorni la settimana, come potete vedere nell'art. 41, perchè il Vs.l'orario di lavoro è stato considerato su 6 gg settimanali. Si può anche considerare su 5 gg settimana, ma comporta un riproporzionamento del monte ferie da 34gg (28+2+4 festività) a 29gg e ogni settimana di ferie sarà di 5 giorni, con anche la conseguenza di dover riparametrare anche nella procedura paghe, che ora è stata parzialmente conformata alle inidicazioni del CCNL.
Ora se la Vs. esigenza è quella di poter usufruire di giornate singole di ferie in linea di principio non è corretto: credo che nessuno con 1 o 2 giornate di ferie godute riesce a rigenerarsi psico-fisicamente! Ma capisco che i tempi sono cambiati e pure le esigenze. Il rischio però di non assolvere alla funzione delle ferie e magari arrivare a fine anno o al 30/04 che non sono ancora state godute le ferie con le relative conseguente contributive. Pessima scelta!!!!.
Rimango a Vs. disposizione per eventuali e ulteriori chiarimenti.
DISTINTI SALUTI
Fanzago Rag. Michele
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Il 24/04/2017 11.52, Francesca ha scritto:
Buongiorno,
grazie per la sua email e per tutte le spiegazioni.
A quelle della mail precedente, aggiungo una richiesta: per poter essere informato al meglio, lo staff vorrebbe poter consultare i testi dei CCNL (dello staff e della Direttrice) dove è possibile leggere tutti questi dettagli. In particolare, nella versione che abbiamo noi del contratto di Federculture non troviamo il cenno alle ferie da godere "settimanalmente".
Le chiedo perciò se le è possibile farci avere il testo corretto.
La ringrazio e le auguro una buona giornata,
Francesca Lissoni
Il 31/03/2017 15:49, Studio Fanzago ha scritto:
Provvedo a rispondere alle Vs. domande:
- il criterio generale per il godimento delle ferie e dei ROL
secondo la normativa attuale prevede la possibilità di godere il residuo ferie/rol di un anno solare entro il 18° mese dopo la scadenza dell'anno solare stesso. Quindi esempio: residuio ferie/rol al 31/12/2015 termine ultimo di godimento 30/06/2017. Questo criterio, se rispettatato, evita il calcolo e la corresponsione all'Inps dei contributi su feri/rol residui non ancora goduti dopo il 30/06/2017 (data dell'esempio). In caso di superamento di tale termine e le ferie/rol residue vengono godute durante il corso il periodo Luglio/Dicembre 2017 ad esempio si applicheranno i contributi per il residuo feri/roll al 30/06 verranno versati, ma il successivo godimento permette il recupero di quei contributi già versati in proporzione al godimento mensile da Luglio/Dicembre delle ferie/rol residui al 30/06.
Nei casi concreti e in riferimento al CCNL Enti Culturali e Ricreativi, tali Rol sono dei permessi che il lavoratore ha diritto di usufruire per motivi personali, familiari o di salute ma non sono retribuibili. Controllando accuratamente ci siamo accorti che i programmatori del programma paghe hanno erroneamente imputato tali Rol e si sono sommati nel corso degli anni. E' stata segnalata l'anomalia e ora stanno provvedendo alla sistemazione. Pertanto tali permessi potete usufruirli, sono a disposizione e non saranno mai rimborsati e/o pagati. Dal 01/01/2017 inoltre tali permessi non avranno più una maturazione mensile, bensì saranno considerati come monte ore complessivo di 30 ore che andranno scalati nel corso dell'anno se usufruiti, ma al contempo saranno annullati alla fine dell'anno, per riprendere la disponibilità sempre di 30 ore l'anno dopo e cosi di seguito.
Nel caso della Dott.ssa Mancini e secondo il CCNL di riferimento invece i Rol esistono ammontano a 36 ore annuali, sono godibili e sono retribuibili, cioè possono essere pagati oppure goduti i residui Rol con la stesse modalità di cui sopra, cioè entro la fine del 18° mese dalla scadenza dell'anno solare.
Preciso in oltre che la procedura ci segnala quando sforate il termine oppure indica il n. di gg Ferie residui di un anno e non ancora goduti. Nel Vs. caso le ferie di tutti i lavoratori sono state regolarmente fruite per quanto riguarda l'anno 2015 e per tanto il residuo ferie al 31/12/2016 afferiscono esclusivamente all'anno 2016. Ciò comporta che entro il 30/06/2018 dovete fare godere le ferie residue 2016. Quindi nessuna scadenza per il 30/06/2017.
Le ferie non si perdono mai e vanno godute generalmente e possibilmente entro la fine dell'anno solare. Nella eventualità che tali ferie non sono state completamente usufruite, la scadenza è entro i termini di cui sopra e cioè entro la fine del 18° mese dalla scadenza dell'anno solare. Idem per i Rol ma solo per la Dott.sa Mancini.
- come già parlato in via telefonica nelle settimane scorse con la
Dott. ssa Mancini ho spiegato che le ferie per CCNL vanno godute settimanalmente e una settimana ai fini esclusivi del conteggio delle giornate godute di ferie si considera di 6 giorni (dal Lunedi al sabato), ricordandosi che se nella settimana interessata dalle ferie cade un festività (es. 15/08) questa non deve essere conteggiata. Esempio : la settimana di ferie dal 10 al 16 Agosto 2017, vede considerare le ferie di 6 gg ma siccome il 15/08/2017 cade di venerdi il monte ferie godute saranno 5. Quindi quando considero le ferie sono di 6 gg e quindi 4 settimane sono 26gg (6x4) salvo festività cadenti nella settimana.
Le ferie del CCNL Enti Culturali e ricreativi sono esattamente 34gg che diviso 6 comporta 5 settimane e 4gg di diritto all'anno solare pieno. Mentre per la Dott. Mancini per il CCNL Associazioni sono 28gg che diviso 6 sono 4 settimane e 4 giorni di diritto in un anno solare pieno.
- ribadisco quanto sopra detto: ferie godute per una settimana 6gg,
cioè dal Lunedi al sabato.
Rimango a disposizione per eventuali chiarimenti.
DISTINTI SALUTI
Fanzago Rag. Michele
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Buongiorno Ragioniere,
le scrivo perché con la Direttrice abbiamo raccolto alcuni dubbi che ci sono in ufficio su ferie e permessi, che vorremmo chiarire una volta per tutte:
- data la mail che ci ha spedito con le ROL accumulate nel 2015 che
io e la Dott.ssa Mancini dobbiamo godere entro giugno 2017, ci chiediamo qual è il criterio generale e quali sono i limiti di tempo entro i quali vanno "smaltite" ferie e ore accumulate negli anni precedenti. È necessario saperlo perché lo staff cresce ed è importante poter prevedere con anticipo quale potrebbe essere il quadro futuro. Ad esempio, personalmente a febbraio 2017 avevo un saldo totale di 25 giorni di ferie derivanti in parte dagli anni passati: c'è una scadenza? Se non vengono goduti vanno persi?
- La Dott.ssa Mancini stava inoltre stilando un piano ferie
"aziendale", suggerendo alcune settimane specifiche di ferie per lo staff (Natale, Pasqua,...). È corretto calcolare 5 settimane di ferie all'anno, che in totale sono 25 giorni, ovvero i giorni di ferie previsti dai nostri contratti full time?
- Il punto 2 ci porta a un altro dubbio: come mai quando prendiamo
ferie dal lunedì al venerdì ci viene scalato anche il sabato? Come funziona? Anche in questo caso è importante conoscere il principio per calcolare in modo corretto la ferie di ciascuno.
Grazie,
Francesca Lissoni
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Francesca Lissoni Amministrazione e fundraising Wikimedia Italia - Associazione per la diffusione della conoscenza libera Via Bergognone 34 - 20144 Milano Tel. 039.5962256 | francesca.lissoni@wikimedia.it | www.wikimedia.it
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