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88 conversazioni

Ticket owncloud
by Giuliana Mancini 02 Mar '17

02 Mar '17

Ciao Pasquale, per favore raccogli i problemi con owncloud nell'ufficio e apri un ticket. Io ho ancora problemi di sincronizzazione random. G.

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Editathon all'Archivio Videoludico presso Cineteca di Bologna
by Paolo Brambilla 02 Mar '17

02 Mar '17

Segnalo: http://wiki.wikimedia.it/wiki/Associazione:GLAM/Archivio_della_Cineteca_di_… -- Paolo Brambilla Project Manager GLAM Wikimedia Italia - Associazione per la diffusione della conoscenza libera Via Bergognone 34 - 20144 Milano Tel. 039.5962256 | paolo.brambilla(a)wikimedia.it | www.wikimedia.it

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Fwd: [wikimedia-it] Dimissioni da Nemo-lavoro, trasferimento e impegno come socio
by Giuliana Mancini 01 Mar '17

01 Mar '17

-------- Messaggio Inoltrato -------- Oggetto: [wikimedia-it] Dimissioni da Nemo-lavoro, trasferimento e impegno come socio Data: Wed, 1 Mar 2017 13:23:07 +0100 Mittente: Nemo <nemowiki(a)gmail.com> Rispondi-a: Associazione Wikimedia Italia <associazione(a)wikimedia.it> A: Associazione Wikimedia Italia <associazione(a)wikimedia.it> Care socie e cari soci, perdonatemi se prendo un po' del vostro tempo per un aggiornamento che penso vi interessi e vi spetti. In una riga: dal 16 marzo non sono piú un dipendente Wikimedia Italia; torno a disposizione come socio per ogni evenienza; verso agosto mi trasferisco in Finlandia per ragioni di studio e affetto. Ho infatti appena consegnato nelle mani del presidente le mie dimissioni, che hanno efficacia immediata nei limiti dell'indispensabile preavviso. Continuerò peraltro nelle attività realmente importanti per l'associazione, cioè quelle come socio.* :-) Il motivo delle dimissioni è prima di tutto personale: ho deciso di continuare i miei studi in Finlandia, sperabilmente in un corso di laurea in campo informatico dove viene trattato anche il software libero. Saprò fra qualche mese se sono ammesso definitivamente, ma intendo in ogni caso trasferirmi a Helsinki nell'estate per perseguire l'obiettivo: ho infatti la fortuna di aver trovato un fidanzato eccezionale che vuole condividere questo percorso con me. Insomma, i miei pensieri sono ormai in larga parte altrove e ho bisogno di dedicare tutte le mie energie a ciò che ritengo importante e che mi rende felice. Non vi tedio oltre sul punto! In secondo luogo, ho sempre inteso questo lavoro come una parentesi temporanea, per molte buone ragioni. Accettai l'assunzione soprattutto per via di due necessità impellenti: istituire un processo di valutazione e misurazione delle attività; e rimediare al deficit di "wikimedianità" dell'ufficio, con una prospettiva di fornire servizi per altre istituzioni culturali. Per la valutazione credo di aver fatto la mia parte: la macchina è rodata, al prossimo giro può guidarla o modificarla qualcun altro. Per la "wikificazione" ho fatto il possibile, attraverso consulenza interna e formazione, ma non è in mio potere andare oltre. Quanto alle istituzioni con cui collaboriamo, non mi ritengo (piú) indispensabile. In generale, mi sono sempre dato due regole: da un lato di rendermi gradualmente inutile (cioè sostituibile); dall'altro di rendere l'associazione piú ricca, come ho sempre fatto da socio e da tesoriere (facendole guadagnare piú di quanto spendesse per me). Da entrambi i punti di vista, mi pare un buon momento per fermarsi. Infine, è inevitabile un conflitto fra il ruolo di socio e quello di dipendente, e io tengo maggiormente a quello di socio. Alla prossima assemblea, voglio partecipare di nuovo e partecipare nel pieno delle mie funzioni di socio. Da dipendente, invece, sento di non essere un socio pienamente libero: per esempio, non posso parlare in tutti i casi in cui vorrei; dietro a ogni mio intervento si possono sospettare secondi fini; sono soggetto a pressioni (tutt'altro che ipotetiche), tali da rendere difficile o spiacevole esercitare il mio voto in assemblea come ritengo piú opportuno.** Questo mi porta al terzo motivo, che non determina la mia decisione ma l'accelera: non posso nascondervi che il clima dell'ufficio è diventato per me invivibile. Vedo continuamente una pervicace soppressione della trasparenza anche verso i soci, un'incapacità di anteporre l'efficacia dell'associazione alle esigenze personali, incessanti molestie verso i colleghi, una non corrispondenza fra azioni e ideali. Soffro soprattutto delle sofferenze altrui: riscontro ormai una totale sfiducia nel futuro dell'associazione da parte dei colleghi, i quali non vedono all'orizzonte alcun miglioramento rispetto ai problemi (che non mi arrogo il diritto di riassumere; per gli interessati allego un documento già condiviso da tutti). Ritengo che questi problemi siano facilmente risolvibili, avendone la volontà e il coraggio; non posso però aspettare oltre. Credo di essere già la terza persona a dimettersi nel giro di pochi mesi per motivi simili, e temo che altre seguiranno presto. C'è poi un limite anche alle forze di Lorenzo, che quotidianamente è costretto a passare ore a risolvere magagne del tutto prevenibili. Come soci possiamo prendere coscienza della situazione e sostenere il direttivo attuale nelle difficili decisioni da prendere in queste settimane,*** per poi eleggere un direttivo che possa occuparsi della guarigione dell'associazione. Federico (*) Come quelle documentate alla pagina <http://wiki.wikimedia.it/wiki/Associazione:Compiti_fissi> (**) Per fortuna il direttivo è recentemente intervenuto in nostra difesa, stabilendo delle regole piuttosto chiare che rendono i soci-dipendenti meno vulnerabili: <http://wiki.wikimedia.it/wiki/Associazione:Manuale_del_direttivo#Conflitti_…> (***) Ricordo che molte sono citate nei verbali delle riunioni, come <http://wiki.wikimedia.it/wiki/Associazione:Riunioni_del_Direttivo/2017/22_g…>

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Modello per analisi
by Giuliana Mancini 27 Feb '17

27 Feb '17

Ciao a tutti, @chi non era oggi in ufficio. Da questo mese e retroattivamente da gennaio chiedo a ognuno di voi di ricostruire le proprie attività come nel file allegato in modo da tenere traccia del lavoro fatto e di quello previsto fino a fine marzo. L'utilità di questo documento sarà in realtà più in fase di pianificazione/verifica consuntivo lavori: vi chiedo in sostanza di splittare la pianificazione contenuta nel piano strategico, relativa ai vostri rispettivi progetti, in verticale, e quindi aggiungendo delle "sotto attività" sotto le attività principali e, in orizzontale, su un periodo di 3 mesi. Per quest'anno (poi vedremo) vi chiedo di costruire questa pianificazione di dettaglio attorno al 20 del mese a giugno, settembre e dicembre (Frussi entro il 30 considerato che ha necessità di consultare, per la comunicazione, le pianificazioni dei progetti). Nella pianificazione dovranno essere indicati anche i carichi di lavoro previsionali. Sarebbe utile avere anche i carichi effettivi ma non vi chiedo tanto. Mano a mano che i progetti andranno avanti nel corso del trimestre, vi chiedo infine di tenere traccia sotto il prospetto previsionale, anche delle attività effettivamente realizzate, mantenendo la stessa struttura del piano trimestrale splittato, ma ovviamente con l'indicazione di quello che è stato fatto e non più delle previsioni. In sostanza, un copia e incolla del piano previsionale, ma con il consuntivo lavori. Paolo verifica se esiste la possibilità di trasferire questo documento in un gdoc condiviso in modo che tutti abbiano sottocontrollo tutto. La deadline per questo lavoro è il 3 marzo. Entro il 30 di ogni mese vi chiedo anche di redigere un breve report che tenga traccia delle attività principali realizzate, delle attività posticipate e delle ragioni per cui sono state posticipate e delle attività anticipate e delle relative ragioni. Se avete dubbi o domande non esitate. Ognuno di voi infine dovrebbe tenere traccia dei kpi delle proprie attività, mano a mano che si svolgono. Per questo e per non duplicare il lavoro con quello che fa Federico dovremmo confrontarci con lui quando sarà in ufficio. Ciao a tutti, G.

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Master Digital Communication Specialist
by Giuliana Mancini 27 Feb '17

27 Feb '17

Ciao a tutti, vi informo che oggi a Base dalle 9,30 (saletta riunoni di fianco a noi) verrà ospitata una lezione del master Digital Communication Specialist organizzato dall'Università Cattolica. Lorenzo oggi farà un intervento. Frussi per favore cerca qualche info sul master sul sito dell'Università e dai la notizia sui social. Grazie, G.

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Bozza relazione attività 2016 e KPI aggiornati
by Paolo Brambilla 24 Feb '17

24 Feb '17

Ciao Giuliana, a questo link trovi il gdoc con una prima bozza dei testi per la relazione 2016: https://docs.google.com/document/d/11wYaX7s0q9itVTdw5_j36tVQuz1YngXSO2rOlpm… Nel percorso Teamfolder ---> "2017- Napoli, aprile" trovi la cartella con i KPI aggiornati. Se hai problemi di sincronizzazione ti metto anche il link alla versione browser dove puoi visualizzare la cartella: https://wikimediaitalia.owncube.com/index.php/s/EyTQMsZUNjr1GLw Paolo -- Paolo Brambilla Project Manager GLAM Wikimedia Italia - Associazione per la diffusione della conoscenza libera Via Bergognone 34 - 20144 Milano Tel. 039.5962256 |paolo.brambilla(a)wikimedia.it |www.wikimedia.it

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KPI per Relazione 2016
by Paolo Brambilla 24 Feb '17

24 Feb '17

Ciao, vi informo che nel percorso WMI Teamfolder--->Assemblee ho creato la cartella "2017 - Napoli, aprile", dove potete trovare i KPI aggiornati ad aprile 2016 in italiano. Nel percorso Report FDC--->Final Report trovate la cartelle "KPI" con i file aggiornati a settembre 2016, ma in inglese. In pratica si tratta di aggiornare il file in italiano usando quello in inglese e poi completarlo inserendo le attività a dicembre 2016, usando il file dei calcoli creato da Federico. Vi chiederei di salvare il file definitivo nella cartella "2017 - Napoli, aprile", sostituendo quello meno aggiornato. Ciao, Paolo -- Paolo Brambilla Project Manager GLAM Wikimedia Italia - Associazione per la diffusione della conoscenza libera Via Bergognone 34 - 20144 Milano Tel. 039.5962256 | paolo.brambilla(a)wikimedia.it | www.wikimedia.it

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Analisi post evento
by Giuliana Mancini 21 Feb '17

21 Feb '17

Ciao a tutti, con Foss4 abbiamo iniziato a raccogliere per iscritto le osservazioni post evento. Ci siamo chiesti cos'ha funzionato e cosa no e abbiamo tratto degli spunti di miglioramento o idee di cose da fare. Vorrei che dopo ogni evento o attività per noi importante arricchissimo questo file con le nostre osservazioni in modo da tenere traccia di tutti gli spunti che dovessero emergere. https://docs.google.com/document/d/1v4my4VNBiq2hhoNfkj-1VcpG0VT9jzm9uQruULq… G.

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